林奇教散户读一个免费信号：公司内部人交易方向。高管卖出原因很多——买房、交税、分散资产，所以卖盘参考价值有限。但内部人真金白银买入，几乎只能解释为看好公司前景，因为他们最懂自己的生意，也最清楚账上真实家底。这个信号的价值在于它的低成本：你不用做深度调研，只要盯住公告里的增持动作，就能获得一份来自“知情者”的背书。当然它不是万能钥匙，单独一次买入可能只是抄底试水，所以更要看多位内部人是否集中、持续地买。重点在于：卖可忽略，买要重视。

1. 1关注持仓公司“高管增持”公告，多家内部人集中买入时纳入重点观察。
2. 2区分“增持”与“股权激励解锁卖出”，前者信号强、后者多为被动。
3. 3把内部人买入当作加分项，仍需结合公司基本面独立判断，不全盘跟投。
4. 4建立内部人交易记录表，长期验证哪些公司的买入信号更靠谱。

林奇在书中提到，他重视内部人集体买入。某家公司多位董事在同一时间段用自有资金增持，往往发生在股价低迷、外界恐慌时——这些人比任何分析师都清楚公司真实价值。反之，单独一位高管因个人理财卖出，毫无指示意义。读懂这层信号，散户就多了一双眼睛。

这是林奇“从内部人行为找线索”的具体技法，属于他“草根调研”方法的一部分：从公开信息里挖掘被忽视的信号，再结合自身研究验证。他一直强调，免费且可靠的信息就藏在公告和生活中。