巴菲特提供了一个极朴素的尽调标准：把管理层想象成自己的家人，如果连亲人交给他打理都不放心，就不该投资。这个测试绕过了复杂的财务模型，直指信任的本质——你敢不敢把钱长期交给这个人。

1. 1投资前想象把资金托付给管理层十年，问自己是否安心
2. 2考察管理层在行业低谷时的行为与表态
3. 3关注管理层薪酬是否与股东长期利益一致
4. 4把"不敢托付"当作有效的排除信号

伯克希尔收购家族企业时，很多卖家选择它而非出价更高的私募基金，原因就是信任——**他们知道巴菲特不会拆解自己的企业、不会裁掉老员工**。这种信任让伯克希尔在数十年的收购中获得了大量独家机会。

出自2010年股东大会，巴菲特用"家人测试"把抽象的信任问题转化为可操作的选择标准。