这句话把「信任」的价值摆在了「利益」之上：利益可以谈判，信任一旦破裂就不可修复。段永平离开小霸王时收入已经很好，他放弃的是一笔确定的收益，换来的是对自己原则的坚持。在投资里，这条标准同样适用——管理层是否守契约，是比短期业绩更根本的筛选条件。

1. 1把契约精神设为底线
2. 2观察管理层是否兑现承诺
3. 3遇到不守信立刻退出
4. 4不为短期利益放弃原则

段永平当年离开小霸王的原因，外人多数以为是股份分配问题。他亲口澄清：最早开始做的时候说我们是有股份的，大老板说三七开，后来改二八，再后来说一九。我招人都是有承诺的，最后我发现没办法兑现这个承诺。他打了个绝妙的比方：就像你刮那个瓶盖，刮出「谢」了，你还继续刮完它吗？两个字你刮出一个字，肯定就不往下刮了。他强调：我不是因为利益的问题离开，而是因为信任的问题。你没有契约，你就不可信了。离开后他创办步步高，从第一天起就把「说什么就是什么」立为规矩。

段永平说本分就是我不赚人便宜，该是谁的就是谁的。他把诚信看作一切合作的前提，而不是可以权衡的筹码。