把公司当人看，是段永平最接地气的选股技巧。公司是人做的、由人运营的，公司的行为模式就是那群人的性格。一个满嘴跑火车、爱占小便宜、对合作伙伴刻薄的人，你不愿意跟他合伙做生意——那他创办或管理的公司，你为什么要拿自己的钱去“合伙”？这个拟人化测试绕过了复杂的财务分析，直击本质：投资就是和一群人长期共事，你会把毕生积蓄交给一个你不信任的人打理吗？反过来，有些公司像靠谱的老朋友：说话算话、产品厚道、出了问题先认错。段永平重仓的公司几乎都有这种“人格魅力”。这个方法人人可用，不需要财务功底，只需要生活常识和对人的基本判断。

1. 1读管理层访谈时自问：这个人若是我现实中的合作伙伴，我信得过吗
2. 2观察公司对上下游的态度：克扣伙伴的公司迟早这么对你
3. 3用生活直觉做第一道筛：让你本能反感的公司先排除
4. 4记录你信任的公司的共同特质，形成自己的文化选股标准

段永平讲过，凡是说要把市值做到多少钱的公司他都不碰——好比一个人初次见面就拍胸脯保证三年让你开豪车，越宏伟越可疑。而苹果、茅台这类公司说话平实、只谈产品和用户，反而让他愿意重仓十几年。

这是right people标准的大众化表达：生意模式和人，后者常常更容易凭常识判断。不想打交道的人，也不想投资他们的公司。